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把风气搞好,把工作做实——我院再次召开“转变职能部门工作作风,提升服务临床一线能力培训会”
字号字体变小字体变大发布日期:  2011-03-04  
        3月4日下午,我院再次组织全体职能科室员工,在医院综合门诊八楼会议室参加学习“转变职能部门工作作风,提升服务临床一线能力培训会”。医院党委书记郭新民、院长李真、党委副书记张运克、纪委书记郑素清、副院长徐立然、工会主席唐陆等领导参加了培训会。会议由张运克副书记主持。首先,护士代表张靖护士长、医生代表赵文霞主任分别做了发言,她们就医院的后勤保障、药品供应、卫生安保等方面的工作提出了宝贵的意见和建议。接着,纪委书记郑素清也就医院党风廉政建设做了发言。最后,李真院长以“把风气搞好,把工作做实”为主题,做了重要讲话。
        李真院长指出,要提高医院职能部门服务临床一线的能力,关键就是要做好“把风气搞好,把工作做实”这两件事。风气就是风尚习气,就我们医院而言,风气就是医院的内涵建设,就是“精、诚、仁、和”。具体到临床一线人员,就是医护人员在医学道路上不停地攀登一个又一个高峰,最终能更好地服务患者;具体到行政管理人员,就是努力促成独特的医院文化,从而凝聚人心,优势资源配置,提高医院的核心竞争力,最终能够更好地服务干部职工,服务患者。医院职能部门的工作作风主要体现在以下几个方面。一是拖拉,办事拖泥带水,疲疲沓沓;二是漂浮,工作中高高在上,对临床一线职工和患者反映的问题漠不关心;三是松散,组织涣散,纪律松弛;四是惰性,安于现状,墨守成规,不注意研究新问题,不动脑不动手。要想把医院风气搞好,必需做到以下四个方面。一是对己清正,就是在政治上清醒坚定,作风上清正廉洁,堂堂正正做人,规规距距做事,清清白白做“官”。二是对人公正,要公道合理地了解问题、看待问题、处理问题,要坚持原则,实事求是,敢讲真话,敢于主持正义。三是对内严格,要从严治院、从严治科,要严格要求、严格管理、严格纪律,要严把“入口关”,畅通“出口关”;四是对内平等,要胸襟开阔、谦虚谨慎、强化服务、平等待人,要用管理者特有的人格魅力,增强单位和部门的凝聚力和亲和力,要注意从小处着手,从点滴做起,牢固树立服务意识。
        在“把工作做实”方面,李院长指出,把工作做实,要有良好的精神状态。他指出,古人说“神居胸臆,而志气统其关键”,很多时候,精神力量往往起决定作用。因此,大家一定要克服四个方面的倾向。一是走过场,不动真格;二是推责任,蒙混过关;三是避风头,表面应付;四是自认为自己作风良好。要克服这四个方面的不足,要在工作中做到:一是勇于创新;二是要敢于竞争;三是要激情饱满;四是要认清困难,把握时机。
        医院纪委书记郑素清在讲话中,指出了医院出现的部分廉政问题。她希望各个科室的职工都要在工作中按制度办事,要要严明法纪,自觉接受监督,只有这样,医院的风气才能正、清、廉。医生代表赵文霞教授、护士代表张靖也分别以“管理与经营,需要与希望”和“病人与服务”做了发言,从临床一线的角度谈了谈如何做好服务的问题。赵文霞主任在发言中提到了管理中存在的“难、慢、乱”的问题,希望大家转变工作态度,把“要我干”转变为“我要干”,还要积极改变观念,把“管理”转变为“服务”。护士代表张靖也就医院的卫生、安保等问题,提出了很好的建议。
        最后,张运克副书记对此次培训会做了总结。他指出,李真院长的讲话非常重要、非常及时,郑素清书记、赵文霞主任和张靖护士长也提出了很多问题,希望广大职能科室在会后立即行动起来,深入到临床一线开展工作。

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